متن صحبت هاي محمد شريفی مقدم پیشکسوت جامعه پرستاري کشور و دبیرکل خانه پرستار از گروه بزرگ تلگرامی اتحاد آگاهانه پرستاری:

 

 

چون حدود یکسال است به خاطر خیلی مسایل وحرمت وتفرقه بیشتر سکوت کردم و امشب هم حتی المقدور وارد ریز نخواهم شد

 

از سال ۸۹ دو شرکت تعاونی که توسط سازمان نظام پرستاری تاسیس شده بودند شروع به فعالیت نمودند یکی به نام شرکت تعاونی اعتبار اعضای نظام پرستاری ویکی دیگر به نام شرکت تعاونی رفاه پرستاران  که در هردو به اقتضای سمتی که داشتم یکی ازموسسین بودم  که بعد از انتخابات مجمع هیات مدیره  با شخصیت حقوقی مستقل  شگل گرفت ودر هردو هم بنده جز هیات مدیره اولین دوره بودم که بعد از یکسال از عضویت در شرکت تعاونی  رفاه به دلایلی که اگر سوال شد پاسخ خواهم داد بنده ویکی دیگر ار اعضای هیات مدیره استعفا دادیم

 

شرکت تعاونی اعتبار  با اخذمجوز از بانک مرکزی ووزرات تعاون شروع به فعالیت نمود وتمامی مقررات تعاون وبانک مرکزی تا امروز رعایت کرده است

 

هرسال توسط حسابرسان رسمی مستقل حسابرسی شده است وگزراش ان در مجمع عمومی  سالیانه که هرسال با اطلاع همه اعضا تشکیل میشود  ارایه میشده است

 

چون می خواهم دو تعاونی را مقایسه کنم مجامع عمومی ان هر ساله با اطلاع پیامکی وسایت وروزنامه رسمی واگهی با اطلاع همه اعضا وسهامدران برگزار میشده است

 

شرکت تعاونی اعتبار  از بدو تاسیس به جز سال اول  که تازه تاسیس شده بودتا پایان سال ۹۶ بعد از کسر هرینه ها از درامد به کلیه سهامداران از ۲۰ تا ۳۴ درصد  سود سهام داده است  واین مهمترین شاخص در قضاوت در عملکرد  شرکت تعاونی اعتبارو هیات مدیره می باشد

از این نظر که مقایسه کنید با تعاونی مشابه تا انجاییکه من اطلاع دارم ریالی سود  که تقسیم نکرده بلکه در سالی هزینه های ان چهل برابر درامد ان یعنی زیان بوده است

 

سایر شاخص های تعاونی اعتبار  که مهمترین ان میزان تسهیلات  به اعضا بوده سال به سال ۱۰۰ درصد تا پایان سال ۹۶ رشد داشته است

یعنی هر سال نسبت به سال قبل دوبرابر شده است

 

وبه زعم مراجع ذی صلاح یکی از تعاونی های  اعتبار نمونه  در سطح کشور بوده است

 

بصورت مستمر گزارش های لازم  به  اداره تعاون وبانک مرکزی داده میشد واین دو ارگان وبویژه بانک مرکز حتی به ریز ترین وجزیترین موارد  هم ورود می کرد مثل اینکه چرا همکاری که شاغل در تهران و عضو شده  وبعدبه امل منتقل شده چرا عضویت ان کنسل نشده  یعنی اینچنین تحت نظارت بود

 

واگر جمع بندی بخواهم داشته باشم:  تشکیل مجامع سالیانه با اطلاع همه اعضا ،ارایه صورتهای مالی ،گزارش حسابرس رسمی وبازرس قانونی وتصویب ان  توسط اعضادر مجمع با تایید نماینده وزات تعاون ونظارت دقیق وشدید بانک مرکزی ضمن ارایه گزراش مستمر به اداره تعاون وبانک مرکزی ورعایت تمامی مقررات دو دستگاه ناظر  بهترین دلیل بر شفافیت مالی وسلامت شرکت تعاونی اعتبار می باشد

 

وسوالی که همه ممکن است در ذهنشان متبادر کند اینکه پس چرا در سال ۹۷  اینچنین شد

 

برای ورود به این بحث ناچارم اشاره ای به وضعیت  تعاونی رفاه پرستاران که البته در ادامه به شرکت تعاونی کارکنان نظام سلامت که همزمان با تعاونی  اعتبار َشروع به فعالیت کرد  هم اشاره ای داشته باشم چون خاستگاه هردو تعاونی سازمان  نظام پرستاری بوده وهردو از قوانین ومقررات مشابه تعاون تبعیت می کنند

 

تعاونی رفاه پرستاران که همزمان با شرکت تعاونی اعتبار شروع به فعالیت کرد از همان ابتدا وارد پروژه های مسکن شد وپروژه های مختلفی ازجمله پروژه سپهر در غرب تهران، پروژه گلبرگ در جنوب تهران،پروژه ای در ارومیه ،پروژه ای در رشت ودر مشهد و...شد

 

وبا گرفتن وجوه قابل توجهی از   همکاران پرستاری  از سال های ۸۸تا ۹۱ وعده داد برای انها ساخت وساز وانها را صاحب خانه نماید  ولی متاسفانه  به دلایلی که صلاح نیست گفته شود علی رغم  پرداخت های اعضا متاسفانه به   تعاونی به تعهداتش عمل نکرد

 

لازم به ذکر است که این پرداختها از ۶۰ میلیون تومان در پروژه جنوب تهران که سراسر کشور واریزی داشتند تا ارومیه وتا پروژه سپهر که تا چند صد میلیون تومانی البته به ارزش سال ۸۹ توسط همکاران واریز شد

 

جمع واریزی ها در پروژه های مختلف چندده میلیارد ی میشود که علی القاعده مثل تعاونی اعتبار بایستی عمل می کرد متاسفانه در عرض این مدت نه برگزاری مجمع با اطلاع همه اعضا را داشته وقتی مجمع عمومی بدون اطلاع همه اعضاو با تعداد محدود چند نفره برگزار میشود وصورت های مالی توسط همین مجمع تایید میشود وهیات مدیره هم توسط همین مجمع مشخص میشود نتیجه این میشود که اعضایی که ازقبل سال ۹۰ چند ده میلیون  پول ریختند نمی دانند چه بر سر پولشان امده ضمن اینکه از خانه ای ویا سر پناهی که به امید ان نشسته بودند هم خبری نیست

 

اعضای تعاونی وسهامداران وبقیه هنوز هم نمی دانند  این رقم ها در کجا هزینه شده حتی بدون اینکه ملکی را قولنامه کرده باشند ۶۰ میلیون تومان از اعضا گرفتند ودر ارومیه علی رغم اینکه پو لی بابت خرید زمین نداده

 

ده ها میلیون تومان بابت ساخت گرفته بودندوبا تعهدات معوقه انباشته انبوه   توسط شرکت تعاونی رفاه   مواجه بودنند ودر حالی که همه بدنبال خانه بودنند در یک اقدام غیر مترقبه وعجیب یک شبه با تغییر نام شر کت تعاونی  رفاه پرستاران  به شرکت تعاونی کارکنان نظام سلامت موتاسیون حاصل کرده  وفعالیت ان ازساخت وساز به اموزش  انهم از نوع ان بهیاری یکساله بود تغییر نام داد؟ که طی تفاهم نامه اولیه قرار بود  انحصارا اموزش  بهیاری یکساله  ازطرف معاون وقت پرستاری با رقم بالاتر ازاین به این شرکت به ظاهر اموزشی محول شود!

 

شاید جای سوال باشد که این موضوعات چه ارتباطی با تعاونی اعتبار دارد

 

تضعیف وتحقیر پرستاری اکادمیک جز اهداف جریان سیستم پزشک سالار بوده که از دهه ۷۰ به شکل های مختلف دنبال میشده، از پرستاری ۶ ماهه تا پرستاری بیمارستانی وپرستار مهارتی و..همیشه مطرح بوده  ولی هر موقع مطرح میشد با  کوچکترین حساسیت   جامعه پرستاری  جریان پزشک سالار عقب نشینی می کرد تا مدتی به فراموشی سپرده میشد وهرگز طی سالیان گذشته تا مرحله عمل پیش نرفت

 

ولی این بار جریان پزشک سالار  با زخمی عمیق که از ماجرای فیش های نجومی پزشکان از طرف طیف عدالت خواه خورده ،تمامی تلاشش را به کار بست تا به طرق مختلف  این صدای عدالت خواهی  را خاموش کنداز پرونده سازی برعلیه فعالین صنفی تا شکایت به مراجع قضایی و دادسرای رسانه واحضار گرفته تا فشارهای حراستی و تبعید  و...تا صدای حق طلبی پرستاران را خاموش نماید

 

وقتی این روش ها را موثر ندید  سیاست نفاق در پرستاری را در دستور کار قرار داد وبا یارگیری داخل پرستاری سعی کرد پرستاری را در مقابل پرستاری قرار داده تا پرستاری اصل ماجرا را فراموش نماید  در حقبقت این جریان خرنده به شگل نرم شروع به تهدید  نمود

 

واولین پروژه نمی دانم خواسته ویا ناخواسته  مشترک  تربیت بهیاری یکساله بود که هم جریان پزشک سالار به هدفش برسد که همان تضیف وتحقیر پرستاری بود ودر قبال ان مجریان پروژه هم که به علت بدهیهای ودیون ناشی از پروژه های مسکن که تحت فشار بودند با این درامد بخشی از فشارشان کاهش یابد

 

و مقرر میشودتفاهم نامه ای فی مابین معاونت پرستاری وقت وشرکت تعاونی  که مسولین مشترکی داشتند برای  تربیت بهیاری یکساله تهیه شود که تا اموزش بهیاری یکساله  با انحصار  شرکت تعاونی ساختمانی که حالا به اموزشی تبدیل شده  برگزارواجرایی شود

 

البته  رقم های ثبت نام واموزش هر نفر حدود دو برابر فعلی بودکه بعد اعلام شد وقرار شد سالانه ۳۰ هزار تربیت شوند

 

هرچند با حساسیت های گسترده ومستمر جامعه پرستاری کشور  اهداف مشترک تحقق پیدا نکرد هدف اول جریان پزشک سالارتربیت

 بهیاری یکساله که قرار بود جایگزین پرستارشودکه نهایتا به کمک پرستاری با همان شرح وظایف کمک بهیاری تغیر کردوهدف محقق نشد وهدف مجریان طرح

رقم هایی که بابت مزد مجریان در نظر گرفته بودندیعنی   از حدود ۸ میلیون تومان برای  هرنفرو بابت سی هزار  اموزش درسال اگر ۵ سال گذشته ضرب کنید رقم قابل توجهی بدست می امد هم کامل محقق نشد وتقریبا نصف شد

 

چون رقم ۸ میلیون تومان برای هرنفر اولیه به حدود نصف کاهش وانحصار هم از شرکت تعاونی کارکنان نطام سلامت گرفته شد

 

ولی با این حال هم با تعداد بالای ۵۰ هزار نفر که تعداد قابل توجهی از ان توسط  این شرکت مجوز گرفتند رقم میلیاردی وارد این شرکت تعاونی شد

 

بااین رقم های میلیاردی حاصل از پروژه ای مسکن  وبعد هم درامد میلیاردی  ناشی از  کلاس های مذکور   تا کنون هیچ سهامدار یا حتی عضوی از هزینه کرد ان مطلع نیست

 

وحتی افرادی که سیصد هزار تومان سهامداران سال ۸۸ ریالی سود سهم نگرفته اند

 

واعضایی که حدود ۱۰ سال پیش ده ها میلیون تومان که اندوخته سالها شبکاری شان می باشد  واریز به امید خانه دار شدن هنوز در انتظارنند

 

واین هدف خواسته یا ناخواسته  مشترک  جریان پزشک سالار ومسولین شرکت تعاونی که علت  این ناکامی ها  وضر وزیان هارا در تفکر عدالت خواهی می دیدند پروژه انهدام تعاونی اعتبار را در دستور کار قراد دادند

 

همانطوریکه قبلا عرض کردم شرکت تعاونی اعتباری که تا قبل سال  ۹۷ جز شرکت  تعاونی های نمونه که هرسال حسابرسی شده سود سهام ۲۵ تا ۳۵ درصدی در سال به اعضا وسهامدران توزیع می کرده وهر سال سقف تسهیلات را ۱۰۰ افزایش می داده  چگونه شد که دچار این مشگل شد

 

وازسال ۹۶ شروع کردند که با توجه شرایط  تعاونی خللی در فعالیت ایجاد نشد در  چهار ماهه اول سال ۹۷ با توجه با وضعیت رشد طلا ودلار وماشین و... که به زعم صاحب نظران اقتصادی در طول ۴۰ سال گذشته بی سابقه بود 

سپرده گذاری اعضا کاهش وعودت سپرده ها افزایش یافت در ابتدا  تعاونی از چند میلیارد تومان اندوخته استفاده کرد و بعد به علت ادامه شرایط اقتصادی  قدرت اعطای وام به اعضا کمی کند وبا تا خیر انجام میشد

 

امیدوارم دوستان خسته نشده باشند ولی ناجارا بعد از یک سال هجمه مختلف واستفاده

 

از احساسات  همکاران عضو در تعاونی کمی از  حقیقت امر  وپشت پرده را بیان کنم

 

طبق روال هر سال که مجمع در اواخر تیرماه برگزار میشد  مجمع عمومی ۹۷ درروز چهار شنبه  ۲۰ تیرماه   برگزار  شد که ابتداگزارش حسابرسی رسمی سال ۹۶  که نتیجه ان مقبول بود ارایه شد بازرس قانونی گزارش خود را ارایه داد صورت های مالی مبنی بر رشد صددر صدی نسبت به سال قبل وپرداخت حدود ۷۰ میلیارد تومان تسهیلات  به اعضا بود  به تصویب مجمع رسید  سود سهام که حدود ۳۰ درصد  برای سهام داران بود قرار شد تبدیل به سهام ویا توزیع شود

 

ودر مجمع دوم انتخابات هیات مدیره برگزار وهیات مدیره  برای دوره جدید انتخاب شدند البته نماینده اداره تعاون طبق روال هر سال  در طول برگزاری نظارت کامل داشت

 

ولی در روز شنبه در جلسه ای بودم  که خبر دادند که سپرده گذاران بدنبال  شایعاتی که ایجاد شده به تعاونی هجوم اورده  وسپرده هایشان را می خواهند  شایع کرده بودند  مدیر عامل در مرز گرجستان در حال فرار  دیده شده یکی از اعضای هیات مدیره در کانا دا  رفته و در تعاونی اختلاس شده فرار کردند  وجالب بود که حتی در بیمارستانی  پیچ کردند  که بروید هرچه زودتر پولاتون را بگیرید